Nævnt mig blot een eneste CEO eller CFO der med hånden på hjertet kan sige JA til ovenstående spørgsmål… BARE EEN.
#TAG personen DU mener kan sige ja – eller stop dig selv, og læs videre.
Har du – som CEO eller CFO regnet på hvad en stresssygemeldt medarbejder koster din virksomhed – om dagen – eller totalt?
Har du OVERHOVEDET en ide om, at dette kan være en af din virksomheds absolut største omkostninger…?
Tillad mig at provokerer – jeg krydrer det gerne med lidt facts:
En virksomhed med 500 medarbejdere har i gns. 32 sygemeldinger der er stressrelateret, årligt.
En medarbejder der er sygemeldt med stress, er i gns. sygemeldt i 29,4 arbejdsdage – vidste du det?
Nå men lad os kigge på tallene: Statistikken fortæller at det koster i gns virksomheden kr. 2.500,- pr. sygemeldingsdag og med 29,4 dag er det i alt kr. 73.500,-
Behandlingen af den stressramte er i gns. 15 timer ved en traditionel psykolog til kr. 1200,- pr time – ialt kr. 18.000,- (også hvis du har en sundhedsforsikring), eller benytter alternativer på markedet som tilbyder Stressbehandling (det er typisk ENDNU dyrere).
Den samlede omkostning er således direkte kr. 91.500,- (i dette tal indgår IKKE produktionstab på den sygemeldte medarbejder eller øget belastning på den sygemeldtes kolleger).
Arbejdsmedicinsk Klinik på Regionshospitalet Herning, foreskriver en LANGSOM tilbagevenden til arbejdspladsen over 16 uger – læs mere her: https://tl.dk/media/1478/efterstressmidtvest.pdf
SÅ er OMKOSTNINGEN kr. 189.500,- eksl. moms.
JA DU LÆSTE RIGTIGT…..
MEN DER er et langt billigere alternativ:
Securitas Strain Line – med den mest effektive og dokumenterede metode til at forebygge OG behandle Stress – STRAIN.
Så er den samlede omkostning IALT KR. 41.000,- eksl. moms… Jeg er sikker på at du selv kan regne besparelsen ud….
Den er som minimum kr. 50.000,- ELLER kr. 145.000,-
Ved du PRÆCIS – kære CEO eller CFO, hvor mange stresssygemeldte du har i din virksomhed? Er det noget du TROR eller noget du VED?
Hvilken CFO eller CEO eller HRD/HRO vil sidde det overhørigt – hvilken ansvarlig direktion eller bestyrelse vil undlade at reagere på dette????
Det er da muligt at der skal sluges lidt kameler undervejs – men hvem vil ikke det med den besparelsesmulighed i sigte….?
Har du overvejet hvilke menneskelige omkostninger DU kan sparer BÅDE den enkelte medarbejder for – dennes familie, og ikke mindst alle kollegerne for???? Har du?
Hvad der er sparet – det er tjent, siger et gammelt ordsprog….hvad kan du spare/tjene ved at tage en uforpligtende dialog med os…
vi VED – og kan dokumentere de resultater som vi skaber gennem Strain metoden – svar mig lige på, hvad du kan miste ved at tage en uforpligtende dialog med os – nej vel? Intet….det værste du kan miste er en time – og du mister allerede penge og produktionstimer ved at gøre som du hele tiden har gjort…..
Undskyld hvis jeg provokerede dig – og nogle gange er det nødvendigt med et kærligt spark.
Lad os meget gerne drøfte dette over et møde – helt og aldeles uforpligtende. Hvad kan DU miste? Markant mindre end du sikkert mister allerede jf ovenstående beregning.
Der er lukket for kommentarer.